La technologie moderne nous a dotés de nombreux outils qui facilitent certaines choses, notamment en matière de communication. Les connexions à haut débit et les applications comme Skype, Slack, Viber et bien d’autres ont non seulement permis aux gens d’entrer en contact les uns avec les autres dans un but de socialisation, mais elles ont également permis aux entreprises de recruter les meilleurs talents.
De nos jours, de plus en plus d’entreprises mènent des entretiens vidéo avec des employés potentiels. Cette approche a ses avantages, mais présente-t-elle des inconvénients par rapport aux entretiens en personne ? La liste suivante devrait vous aider à formuler votre réponse.
LES AVANTAGES DES ENTRETIENS VIDÉO :
COÛTS MOINDRES
Les candidats n’ont jamais à quitter le confort de leur foyer pour enregistrer un entretien vidéo, et ils économisent donc de l’argent sur les frais de voyage, de nourriture et de logement. D’autre part, les employés économisent également de l’argent, puisqu’ils n’ont pas à réserver un lieu où ils vont interviewer leurs candidats. En outre, les deux parties peuvent reprendre leurs activités habituelles dès qu’elles ont terminé l’entretien, ce qui ne gêne la productivité de personne.
GAGNER DU TEMPS
Pour chaque poste vacant, il y aura des dizaines de candidats, ce qui est formidable, car cela permet à un recruteur de sélectionner les meilleures personnes pour le poste. Mais beaucoup de grands candidats se perdent dans la foule, ou bien les recruteurs les oublient tout simplement après avoir interviewé 50 autres personnes, ce qui est parfaitement compréhensible. Avec les entretiens vidéo, un recruteur peut toujours revenir en arrière et revoir l’entretien, et donc s’assurer qu’il a bien sélectionné les meilleurs candidats pour le poste.
PRÉSÉLECTION DES CANDIDATS À DISTANCE
Si les recruteurs sont ouverts à l’idée d’engager un travailleur à distance, les entretiens vidéo sont le moyen idéal pour les candidats de montrer leurs capacités. Tout d’abord, ils doivent être capables de communiquer efficacement et de répondre en temps utile, ainsi que posséder suffisamment de compétences techniques pour faciliter le processus de production. De plus, chaque employé potentiel peut démontrer ses connaissances et ses compétences sur place, ce qui permet aux recruteurs de restreindre leur sélection.
ÉVALUER LES COMPÉTENCES EN MATIÈRE DE COMMUNICATION
Certains postes exigent des candidats qu’ils aient de solides compétences en relations humaines, ce qui place le langage corporel et la capacité à communiquer en tête de liste des traits les plus souhaitables. La bonne nouvelle est que ces deux éléments peuvent être analysés par un simple entretien vidéo, presque aussi efficacement que lors d’une vidéo en personne. L’entreprise peut saisir l’essence de chaque candidat – la façon dont il parle, s’habille et présente ses idées, et décider s’il convient ou non à l’entreprise.
MOINS DE PRESSION SUR LES CANDIDATS
De nombreux candidats sont éliminés au début du processus de recrutement malgré leurs compétences, simplement parce qu’ils étaient trop nerveux pendant l’entretien, ce qui ne devrait pas vraiment compter, à moins qu’ils ne deviennent le visage de l’entreprise.
Les entretiens vidéo leur permettent d’être plus détendus, pendant qu’ils sont chez eux, et de répondre à toutes les questions à leur propre rythme. Elles leur permettent également de mieux comprendre le déroulement des entretiens et les attentes des recruteurs, de sorte qu’ils seront moins nerveux la deuxième fois, même si l’entretien est mené en personne.
LES INCONVÉNIENTS DES ENTRETIENS VIDÉO :
PROBLÈMES DE CONNEXION À L’INTERNET
L’un des principaux inconvénients des entretiens vidéo est qu’ils dépendent d’une connexion internet stable et rapide. Si le fournisseur d’accès Internet local du candidat n’est pas en mesure de fournir une qualité de service suffisante, les déconnexions fréquentes et la mauvaise qualité vidéo ou audio peuvent simplement amener le recruteur à passer à un autre candidat, même si le premier candidat aurait pu être une meilleure option en termes de compétences, de connaissances et d’expérience. Des éléments tels que les problèmes techniques n’affecteraient pas les chances d’une personne d’impressionner lors d’un entretien en face à face.
UNE MAUVAISE QUALITÉ VIDÉO
J’ai déjà mentionné que certaines entreprises ont besoin de candidats qui, en plus de posséder de solides compétences, sont également présentables et charismatiques, et sont capables de représenter l’entreprise en cas de besoin.
Une mauvaise qualité vidéo peut diminuer les chances du candidat d’être embauché, car sa présentation n’a pas été aussi efficace qu’elle aurait dû l’être. Les recruteurs, submergés de candidatures, passeront malheureusement à quelqu’un d’autre qui est capable de mieux se mettre en valeur.
LE MANQUE DE SAVOIR-FAIRE
Il existe encore de nombreux emplois qui n’exigent pas de connaissances informatiques ou de savoir-faire technique. Mais ces connaissances sont nécessaires si les candidats sont sélectionnés par le biais d’un entretien vidéo.
Avec les entretiens vidéo, le manque de connaissances informatiques d’une personne pour un emploi qui ne l’exige pas du tout peut devenir un problème. Le candidat aurait pu décrocher l’emploi de ses rêves s’il avait été interviewé en personne, mais comme il n’a pas pu se préparer et enregistrer l’entretien vidéo, il a été éliminé dès le début.
LIMITATION DU TEMPS DE RÉPONSE
Chaque candidat interrogé par vidéo se voit généralement accorder un temps limité et un créneau horaire pendant lequel il sera interrogé. Toutefois, en cas de retard dans le système ou de difficultés techniques, leur créneau horaire ne sera pas prolongé.
De même, si la procédure de connexion est trop compliquée, les candidats peuvent perdre un temps précieux de cette manière. Les options multiples exigent une réflexion rapide, et il n’y a pas beaucoup de place pour l’erreur, ce qui peut rendre l’ensemble du processus très stressant.
FRAUDE POTENTIELLE
Bien qu’elles ne soient pas très courantes, il y aura des entreprises qui tenteront d’escroquer les candidats, en leur demandant de payer une somme symbolique, pour la promesse d’être embauchés.
De plus, certaines entreprises tenteront de se présenter comme étant bien meilleures qu’elles ne le sont en réalité, trompant ainsi les candidats et leur faisant perdre leur temps. Et c’est exactement la même chose avec les candidats. Compte tenu de ces éléments, il est toujours préférable de se rendre sur place pour voir l’entreprise ou le candidat en personne.
Les entretiens vidéo sont très utiles, car ils permettent de mettre en relation les meilleures entreprises et les meilleurs talents. Toutefois, tant les recruteurs que les candidats doivent être conscients de ce qu’ils doivent faire de leur côté, afin que tout se passe bien. Ce n’est qu’alors que les entretiens vidéo peuvent constituer un outil précieux pour les deux parties.
